Elton Mayo Biography

Elton Mayo Biography

एल्टन मेयो Elton Mayo (26 दिसम्बर 1880 – 1 सितम्बर 1949) एक ऑस्ट्रेलियाई मनोवैज्ञानिक, एक औद्योगिक शोधकर्ता और एक शैक्षणिक संगठनात्मक प्रबंधन वैज्ञानिक थे । इनका जन्म एडिलेड शहर में हुआ था । इन्होने एडिलेड विश्वविद्यालय से 1899 ई० में तर्कशास्त्र एवं दर्शनशास्त्र में स्नातक किया और उसके बाद चिकित्सकीय शिक्षा हेतु स्कॉटलैंड चले गए, किन्तु इस में वः विफल रहे और उसके बाद में लेखन कार्य शुरू किया । मेयो 1905 ई० में ऑस्ट्रेलिया लौट आए और एडिलेड में एक प्रकाशन गृह में कार्य करने लगे और एडिलेड विश्वविद्यालय में पुन: मनोविज्ञान का अध्ययन किया  । इसके बाद, एल्टन मेयो वैज्ञानिक दुनिया से जुड़े रहे और 1912 में नव स्थापित क्वींसलैंड विश्वविद्यालय में दर्शनशास्त्र विभाग में  लेक्चरर के पद पर बन रहे ।

वर्ष 1923 में  Elton Mayo को पेनसिलवेनिया विश्वविध्यालय के ‘Wharton Business School’ में शोधकर्ता की अस्थायी नौकरी मिल गई । यही पर रहते हुए मेयो ने अपना पहला शोध कार्य शुरू किया जो फिलाडेल्फिया की सूती वस्त्र मिलों के श्रमिकों से सम्बन्धित था ।

उनका पहला ग्राउंड ब्रेकिंग रिसर्च में शामिल श्रमिक थे जो एक कपड़ा मिल में काम करते थे । टर्नओवर की उच्च दर का उनकी मानसिक असामान्यताओं पर बड़ा प्रभाव पड़ा । एल्टन मेयो ने उन्हें आराम की अवधि की शुरूआत के द्वारा मदद की जिससे महान परिणाम और मान्यता मिली ।

कुछ वर्षो के  बाद मेयो हावर्ड विश्वविध्यालय में प्रोफेसर के पद पर नियुक्त हुए और इसी विश्वविद्यालय में औधोगिक शोध के निदेशक पद पर पदोन्नत हो गए । इसी विश्वविद्यालय से जुड़े रहे और हथोर्न प्रयोग Hawthorne Experiment  किया ।ऐसा कहा जाता है की मेयो को सामाजिक विज्ञानों के अनुसन्धान सिद्धान्तों से अवगत करने में ‘लॉरेन्स जे हैण्डरसन Lawrence J. Henderson’ का बहुत बड़ा योगदान था ।

इस प्रकार मेयो ने औधोगिक अशांति तथा विश्व मंदी के समय में हथोर्न प्रयोग Hawthorne Experiment के परिणाम एवं मानव सम्बन्ध उपागम के उदय ने आशा के नई रोशनी उत्पन्न की । 1 सितम्बर 1949 को सर्रे अपार्टमेंट में मेयो का निधन हो गया ।

एल्टन मेयो की प्रसिद्द पुस्तकें

Elton Mayo's Famous Books

Democracy and Freedom: Essays in social Logic (1919)

Psychology and Religion (1912)

The Human problems of an Industrial Civilization (1933)

The Political Problems of an Industrial Civilization (1947)

The Social Problems of an Industrial Civilization (1945)

Some Notes on the Psychology of Pierre Janet (1947)

एल्टन मेयो  Elton Mayo ‘मानव सम्बन्ध सिद्धान्त Human relation theory’ का जनक कहा जाता है । मेयो ने शास्त्रीय विचाधारा के विपरि संगठन में किए गए अध्ययन के आधार पर सामाजिक मानव, अनौपचारिक संगठन तथा सहभागी प्रबन्धन की नई दी । मेयो ऐसे पहले विचारक थे जिन्होंने संगठन में मानव को पहचाना तथा औपचारिक संगठन के अंतर्गत अनौपचारिक संगठन को खोजा अत: उन्हें संगठन के क्षेत्र में पवर्तक की संज्ञा दी जाती है । उन्होंने श्रमिकों की प्रतिष्ठा, सत्यनिष्ठा तह आत्म सम्मान के महत्व को मान्यता दी ।

मानव सम्बन्ध विचारधारा का उदय टेलरवाद के नकारात्मक असर तथा उसके परिणाम स्वरूप उघोगो में व्याप्त श्रमिकों के अनुपस्थिवाद का परिणाम है । वहीं शास्त्रीय विचारधारा के करण उत्पन्न समस्याओं ने मानव सम्बन्धी सिद्धान्त को जन्म दिया । अन्य सभी समस्याओं के निराकरण और संगठन में दक्षता, मितव्ययिता व उप्पदाकता बढ़ाने पर जोर दिया । सामाजिक मनोवैज्ञानिक सिद्धान्त कई प्रयोगों के निष्कर्ष पर आधारित थे ।